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突破企業(yè)產(chǎn)量天花板利器:以“奪冠”重塑團(tuán)隊(duì)精神

一個(gè)人沒有團(tuán)隊(duì)精神將難以有所成就,一個(gè)企業(yè)如果沒有團(tuán)隊(duì)精神將成為一盤散沙,一個(gè)民族如果沒有團(tuán)隊(duì)精神將難以強(qiáng)大。

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隨著電影《奪冠》的熱播,女排再次受到人們的關(guān)注,全民學(xué)習(xí)《奪冠》所展現(xiàn)的女排精神的熱浪再次掀起。

19811116日,女排首次奪得世界冠軍,這是中國運(yùn)動(dòng)員在世界籃、排、足三大球類比賽中第一次奪得世界冠軍。2004年雅典奧運(yùn)會(huì)上,在與俄羅斯?fàn)帄Z冠軍的決賽中,出現(xiàn)過50次平局的顛峰對(duì)決經(jīng)過漫長的艱辛的20年以后,中國女排再次摘得奧運(yùn)會(huì)金牌。2016年里約熱內(nèi)盧奧運(yùn)會(huì)淘汰賽階段,中國遭遇東道主和2屆奧運(yùn)會(huì)冠軍巴西隊(duì),也曾連續(xù)18次敗于東道主,最終抗住壓力、拼盡全力奇跡般逆襲。2019年國慶前夕,女排在女排世界杯賽中,擊敗了美國、巴西、俄羅斯等強(qiáng)勁對(duì)手,以十一連勝的驕人戰(zhàn)績贏得了世界冠軍。

那么,中國女排憑什么戰(zhàn)勝了那些世界強(qiáng)隊(duì),憑什么反敗為勝戰(zhàn)勝俄羅斯隊(duì)?能夠戰(zhàn)勝東道主,陳忠和賽后說:“我們沒有絕對(duì)的實(shí)力去戰(zhàn)勝對(duì)手,只能靠團(tuán)隊(duì)精神,靠拼搏精神去贏得勝利。用兩個(gè)字來概括隊(duì)員們能夠反敗為勝的原因,那就是忘我。”


中國女排精神也是我們中國人的一種精神。就是抗住壓力、拼盡全力、就是不甘心,就是不服,這種精神不僅代表著金牌與榮譽(yù),更代表著我們民族的精神,這種精神值得我們每一個(gè)人去學(xué)習(xí)。


一:女排精神突破產(chǎn)能天花板


2012年,我和團(tuán)隊(duì)在協(xié)助提升山東博興縣一家以糧油為主業(yè)的集團(tuán)公司經(jīng)營能力過程中,其中集團(tuán)下屬做包裝的子公司的老總一直愁眉不展,市場增速很快,但是生產(chǎn)線產(chǎn)能一直不能滿足市場訂單,王總說:生產(chǎn)線員工大部分知識(shí)文化水平偏低,雖然一直用了很多辦法,到目前為止已經(jīng)黔驢技術(shù),但是也只能穩(wěn)定在5400/班(產(chǎn)線設(shè)計(jì)產(chǎn)能為6000/班),希望項(xiàng)目組顧問可以幫助給一些建議,快速提升產(chǎn)量。


項(xiàng)目組顧問,經(jīng)過基層員工的調(diào)研和分析,發(fā)現(xiàn)該公司存在3大核心問題:
1、基層一線員工已經(jīng)習(xí)慣按部就班,上班干活,到點(diǎn)下班,缺乏激情、敢干的精神面貌。
2、為了保證產(chǎn)品質(zhì)量,公司采用固定的月薪制,雖然也有超額獎(jiǎng)勵(lì),但是因?yàn)榱魉作業(yè),覺得產(chǎn)量與個(gè)人崗位關(guān)系不大。
3、公司整體環(huán)境屬于典型的大鍋飯文化,缺乏直接有效的方案支撐團(tuán)隊(duì)可以積極向上。

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綜合以上信息以后,經(jīng)過綜合的分析和設(shè)計(jì)后,項(xiàng)目組決定啟動(dòng)了“征峰”計(jì)劃,準(zhǔn)備采用60天時(shí)間分三步走,將產(chǎn)量提升到公司的設(shè)計(jì)產(chǎn)能。


第一步:啟動(dòng)“征峰”計(jì)劃:
l 展開一輪團(tuán)隊(duì)精神洗禮的培訓(xùn),面對(duì)困難,迎難而上,敢于挑戰(zhàn),敢于突破。導(dǎo)入亮劍精神,能人生充滿價(jià)值和意義,讓企業(yè)充滿勃勃生機(jī),讓民族更加強(qiáng)大。
l 與此同時(shí),舉辦“征峰”挑戰(zhàn)儀式,講解“征峰”活動(dòng)的流程和意義,同時(shí)宣布運(yùn)行機(jī)制,舉辦誓師大會(huì)。
第二步:“征峰”計(jì)劃運(yùn)營;
l 顧問組采用目標(biāo)-現(xiàn)狀-關(guān)鍵性問題方法論指引下,到生產(chǎn)一線和班組長采用科學(xué)的分析方法,找到造成制約產(chǎn)量瓶頸,并不斷尋找、解決關(guān)鍵性問題。
l 例如:通過生產(chǎn)動(dòng)作的改善,減少員工轉(zhuǎn)身等動(dòng)作提升裝置效率,通過設(shè)備的小改善,讓工序之間銜接更加迅速,通過班組產(chǎn)量之間的競賽機(jī)制,通過運(yùn)營激勵(lì)方式,不斷的振奮團(tuán)隊(duì),讓所有人的焦點(diǎn)在保證質(zhì)量基礎(chǔ)上不斷的刷新產(chǎn)量目標(biāo)。
第三步:“征峰”計(jì)劃階段性表彰和產(chǎn)量固化
l 不斷通過產(chǎn)線的分析,流程的分析,當(dāng)刷新前期產(chǎn)量時(shí)候,不斷通過表彰會(huì),激勵(lì)會(huì)等方式激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
l 不斷總結(jié)和固化,形成新的流程和方式方法

結(jié)論有的時(shí)候,其實(shí)人不知道自己的潛能有多大,也不知道團(tuán)隊(duì)潛能有多大,就像朝鮮戰(zhàn)爭一樣,誰都沒有想到,一窮二白的中國士兵竟然會(huì)戰(zhàn)勝以美國為主的西方先進(jìn)軍事集團(tuán),而世界就是這樣,越努力的時(shí)候往往會(huì)出現(xiàn)很多不可思議的事情,在顧問組和生產(chǎn)一線全體努力下,包裝公司產(chǎn)量從5400、5600、580060036218、6430、直到后來遠(yuǎn)超越設(shè)計(jì)產(chǎn)能800多箱,后來為了讓產(chǎn)線可持續(xù),保持在6100左右的生產(chǎn)量。



二:產(chǎn)能突破幾種簡單操作


l 團(tuán)隊(duì)精神洗禮


       每個(gè)人,每個(gè)團(tuán)隊(duì),都容易陷入在自己的思維定式里面,在大部分的企業(yè)里面,固定的一些生產(chǎn)方式,生產(chǎn)流程,生產(chǎn)設(shè)備等讓人形成一種思維上的習(xí)慣,不敢輕易嘗試創(chuàng)新,沒有良好的改善文化和機(jī)制,在團(tuán)隊(duì)思維上形成一種惰性和定式。
       需要通過思維的訓(xùn)練、科學(xué)的方法、具體的實(shí)踐不斷的提升,例如全員學(xué)習(xí)亮劍精神、全員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練、全員進(jìn)行目標(biāo)挑戰(zhàn),不斷打造一支能打仗、敢打仗、戰(zhàn)必勝、攻必克的鐵軍團(tuán)隊(duì)。

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 l產(chǎn)能瓶頸分析


      分析整個(gè)生產(chǎn)的產(chǎn)出是由瓶頸工序決定的,要提高產(chǎn)量,關(guān)鍵是要提高瓶頸工序的產(chǎn)量,提高非瓶頸工序的產(chǎn)量反而會(huì)起到反作用。因此,不斷地找到最影響產(chǎn)量的約束點(diǎn),解決它,再尋找下一個(gè)最影響產(chǎn)量的約束點(diǎn),瓶頸分析它遵循了自然界的20/80法則,即:識(shí)別與解決影響產(chǎn)量的前幾個(gè)約束點(diǎn),只需要投入主要干部和工人20%的精力和資源,就可以快速提升80%。這樣,產(chǎn)量就能健康地不斷提高。可以采用科學(xué)的分析方法,例如頭腦風(fēng)暴會(huì)、5W分析方法等;

l 產(chǎn)能推式和拉升分析
      傳統(tǒng)上企業(yè)一般采用的都是推式生產(chǎn)系統(tǒng)。生產(chǎn)計(jì)劃部門根據(jù)市場需求,對(duì)于最終產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)行分解,將相應(yīng)的生產(chǎn)任務(wù)和提前期傳達(dá)給各個(gè)生產(chǎn)部門,各個(gè)部門按照計(jì)劃組織生產(chǎn),生產(chǎn)結(jié)束后將實(shí)際完成情況匯總到計(jì)劃部門,同時(shí)將完成品送往工序上的下一個(gè)生產(chǎn)部門。因此,總體的生產(chǎn)是一種從工序上最初的生產(chǎn)部門向工序最終生產(chǎn)部門的一個(gè)“推動(dòng)”的過程。


推式生產(chǎn)在生產(chǎn)系統(tǒng)中,各個(gè)工序之間相互獨(dú)立,加之推動(dòng)式生產(chǎn)方式的復(fù)雜性以及各種不確定因素如次品、設(shè)備損壞的影響,制造商為了保證按時(shí)交貨,必須保有相當(dāng)水平的安全庫存,這樣每個(gè)工序的在制品存貨量較大。而從JIT(無庫存生產(chǎn)方式)來看,保持高水平的庫存占用了大量的資金,同時(shí)產(chǎn)生很多不必要的諸如搬運(yùn)、放置、保養(yǎng)等的浪費(fèi)。推動(dòng)式生產(chǎn)方式過程中容易產(chǎn)生很多重大的“浪費(fèi)”。

正由于“推動(dòng)”方式的缺陷,JIT理念提出了“拉動(dòng)”式的生產(chǎn)方式。所謂“拉動(dòng)”方式,就是指一切從市場需求面出發(fā),根據(jù)市場需求來組裝產(chǎn)品,借此拉動(dòng)前面工序的生產(chǎn)加工。在“拉動(dòng)”方式中計(jì)劃部門只制定最終產(chǎn)品計(jì)劃,其它部門和工序的生產(chǎn)是按照后向部門和工序的生產(chǎn)指令來進(jìn)行的。根據(jù)“拉動(dòng)”方式組織生產(chǎn),可以保證生產(chǎn)會(huì)在“適當(dāng)?shù)臅r(shí)間”進(jìn)行,并且由于只根據(jù)后向指令進(jìn)行,因此生產(chǎn)的量也是“適當(dāng)”的量,從而保證企業(yè)不會(huì)為了滿足交貨的需求而保持高水平庫存產(chǎn)生的浪費(fèi)。

“拉動(dòng)”式的生產(chǎn)方式無疑是企業(yè)生產(chǎn)觀念的巨大轉(zhuǎn)變:一切生產(chǎn)只面向訂單而不顧需求平衡地去擴(kuò)張生產(chǎn)能力似乎毫無意義,而“拉動(dòng)”生產(chǎn)方式則是為了保證“適時(shí)適量生產(chǎn)”的特有的運(yùn)作。通過生產(chǎn)同步化和生產(chǎn)均衡化兩種手段運(yùn)作來保證“適時(shí)適量”的產(chǎn)出。

l 產(chǎn)能突圍機(jī)制建立

短周期需要提升產(chǎn)能,不僅需要員工的熱情,還需要熱情后面的機(jī)制,可以采用對(duì)賭機(jī)制、賽馬機(jī)制、增長式分配機(jī)制、減少式分配機(jī)制等等一些方式方法的激勵(lì)方式的利用;

 三:結(jié)論

 女排姑娘們心懷夢想、腳踏實(shí)地、克服傷病、讓女排成為了一種時(shí)代信仰,更成為了中國體育的圖騰。女排精神不僅代表著金牌與榮譽(yù),更代表著我們民族的精神,這種精神值得我們每一個(gè)人去學(xué)習(xí)。主席說:廣大人民群眾對(duì)中國女排的喜愛,不僅是因?yàn)槟銈儕Z得了冠軍,更重要的是你們在賽場上展現(xiàn)了祖國至上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、頑強(qiáng)拼搏、永不言敗的精神面貌。女排精神代表著一個(gè)時(shí)代的精神,喊出了為中華崛起而拼搏的時(shí)代最強(qiáng)

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站在新時(shí)代的歷史起點(diǎn),中國社會(huì)不再需要一場比賽的勝利來證明自己。競技體育也走上了職業(yè)化的發(fā)展道路,人們能夠以更平常的心態(tài)看待競技場上的得失。然而,人們并沒有遺忘女排精神,沒有遺忘女排隊(duì)員在賽場上的汗水與吶喊。對(duì)于企業(yè)而言亦然,當(dāng)團(tuán)隊(duì)具備這樣的精神和氣質(zhì),產(chǎn)能天花板的突破定然有必勝的把握。


毛主席說:決定戰(zhàn)爭勝負(fù)的絕非武器,而是人。那么決定企業(yè)產(chǎn)量的也絕非是機(jī)器設(shè)備,而是公司的團(tuán)隊(duì)。


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商業(yè)創(chuàng)新頻道致力于分析商業(yè)創(chuàng)新案例,啟迪商業(yè)創(chuàng)新思維,通過新模式、新營銷、新組織、新團(tuán)隊(duì)等內(nèi)容幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)差異化、高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展!

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